A partir de algunos datos disponibles en el sitio web de la Subcomisión de Estadísticas de Género (https://www.estadisticasdegenero.cl/), el Instituto Nacional de Estadísticas publicó una serie de infografías que dan cuenta de la situación de las mujeres en el mercado laboral y en espacios de alta dirección pública.

Estas infografías utilizaron como fuente de información cifras actualizadas (2022) de la Encuesta Nacional de Empleo del INE y registros administrativos del Servicio Civil.

Algunos resultados relevantes que proporcionan estas infografías se destacan a continuación:

Situación de las mujeres en el mercado laboral

A partir de un análisis de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del último trimestre calendario del año 2022 (octubre a diciembre) se obtuvo que:

  • La tasa de participación laboral de los hombres fue 70,2% y la de las mujeres 50,8%, develando que la mitad de las mujeres no participa del mercado laboral. En este sentido se destaca que el principal motivo por el cual no participan tiene que ver con razones familiares permanentes.
  • De aquellas mujeres que sí participan del mercado laboral, un 46,4% se encontraban ocupadas y que 3 de cada 10 mujeres ocupadas participaron del mercado laboral de manera informal.

Estas cifras también fueron analizadas de manera interseccional, visibilizando desigualdades en el mercado laboral según edades, pertenencia a pueblos originarios y población extranjera. Los resultados de los análisis interseccionales reflejan que:

  • El porcentaje de mujeres ocupadas es menor al de los hombres en todos los tramos etarios, destacando que en los tramos de 45 a 54 años y de 55 a 64 años se evidencian las mayores brechas de género.
  • Independiente de las características sociodemográficas analizadas, las mujeres tienen una menor tasa de ocupación y una mayor tasa de desocupación que los hombres en el mercado laboral. Se destaca, sin embargo, que las mujeres que declaran pertenecer a un pueblo originario participan 7,1 puntos porcentuales más en el mercado laboral informal que las mujeres que no pertenecen. Y que las mujeres extranjeras tienen una tasa de ocupación 20,8 puntos porcentuales más alta que aquellas que no lo son.

Para acceder a las infografías mencionadas, puedes dar click en los siguientes enlaces:

Mujeres en Alta Dirección Pública

Haciendo un zoom en la situación laboral de las mujeres en espacios de alta dirección pública, se analizaron los datos que el Servicio Civil publica en el sitio web de la Subcomisión de Estadísticas de Género, reflejando que:

  • En el periodo de 2010-2022, la brecha de género en las postulaciones al sistema de Alta Dirección Pública ha disminuido de 62,5 pp. a 47,6 pp. en cargos de I nivel jerárquico (jefaturas de servicios públicos nombrada por la Presidencia de la República).
  • Por otro lado, la reducción ha sido de 58,8 pp. a 44,1 pp. en cargos de II nivel jerárquico (subdirecciones, jefaturas de división y direcciones regionales, nombradas por la jefatura de servicio). Pese a esto, la brecha aún persiste por sobre los 40 pp. 

Para acceder a esta infografía, puedes dar click en el siguiente enlace:

Para más información sobre la situación de las mujeres en la dimensión de Trabajo y otros ámbitos sociales, puedes visitar el sitio web de la Subcomisión de Estadísticas de Género: https://www.estadisticasdegenero.cl/.